Kontakt

Tworzenie dokumentacji z zakresu prawa pracy

Placówka Szkoleniowa Behapowiec > Usługi > Tworzenie dokumentacji z zakresu prawa pracy

Regulamin pracy

Zgodnie z art.104 KP, regulamin pracy jest istotnym dokumentem porządkującym organizację i zasady funkcjonowania w zakładzie pracy, a także prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Ujednolica zasady funkcjonowania zakładu pracy oraz zapewnienia sprawny przebieg prac w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników są zobowiązani do jego wprowadzenia, a w przypadku mniejszych firm – istnieje taka możliwość lub obowiązek warunkowy, zależnie od obecności zakładowej organizacji związkowej.

Praca zdalna

Zajmujemy się kompleksowym przygotowaniem pełnej dokumentacji związanej z pracą zdalną – zgodnej z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Dzięki naszym materiałom pracodawcy mogą wdrożyć rozwiązania zgodne z przepisami i bezpieczne zarówno dla pracowników, jak i dla firmy.

  • Zalecamy opracowanie pełnej dokumentacji związanej z wykonywaniem pracy zdalnej, w tym:
  • regulaminu pracy zdalnej,
  • informacji BHP dotyczącej stanowiska pracy i warunków, w jakich wykonywana jest praca,
  • oceny ryzyka zawodowego związanego z pracą zdalną.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o pracę zdalną – chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację lub rodzaj pracy. W przypadku odmowy, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o przyczynie w formie papierowej lub elektronicznej, w terminie 7 dni roboczych od złożenia wniosku. Dodatkowo, w przypadku pracy zdalnej wykonywanej na podstawie art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 oraz § 3 Kodeksu pracy, pracodawca zobowiązany jest przekazać pracownikowi niezbędne informacje oraz dokumenty (zgodnie z § 1) najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy zdalnej, w formie papierowej lub elektronicznej.

Kontrola trzeźwości pracowników

W związku z obowiązującymi przepisami, zalecamy opracowanie regulaminu pracy lub wprowadzenie stosownych zmian do obowiązującego regulaminu, które określą zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany poinformować pracowników o wprowadzeniu kontroli trzeźwości z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem przed rozpoczęciem jej stosowania.

  • Nowe przepisy mają na celu zapewnienie pełnej transparentności procesu badań. Pracownicy muszą zostać poinformowani:
  • w jaki sposób kontrola będzie przeprowadzana,
  • za pomocą jakich narzędzi lub urządzeń,
  • w jakim czasie i jak często,
  • kto będzie odpowiedzialny za jej przeprowadzenie,
  • jakie mogą być skutki kontroli.

Nasza firma oferuje kompleksowe opracowanie pełnej dokumentacji związanej z kontrolą trzeźwości w miejscu pracy, w tym:

  • aktualizację regulaminu pracy,
  • przygotowanie procedury kontroli trzeźwości,
  • wsparcie przy wdrożeniu zgodnym z przepisami Kodeksu pracy.

Wiele innych

Skontaktuj się z nami, by ustalić, jakiej dokumentacji firmowej potrzebujesz.